職場新人必須掌握的十大職場“軟實力”
來源:應屆畢業生網 日期:2019-07-02 瀏覽

  一、確立職業規劃

  有沒有遇到過這些問題:對現有的工作感到乏味?工作缺乏動力,沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑,沒有“奔頭”?感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌,卻不知道在忙些什么?為了生存,不得不硬著頭皮干下去?想跳槽,卻沒有把握找到更好的工作?

  根據個人判斷,職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題,最根本的原因是目標的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的,于是,就在“東”和“西”的追逐下,你逐漸變得“找不著北”。

  當別人沒有方向,只顧眼前的時候,你比別人看得更長遠,你就更容易獲得成功。

  眼界決定你的未來。

  二、建立良好的人際關系

  “一個人事業上的成功,只有15%是由于他的專業技術,另外的85%要依靠人際關系、處世技巧。”戴爾?卡耐基的名言,道出了人際關系的重要性。

  有一個神奇的“六人定律”:一個股票專家做過一個實驗,將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人,并要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人,當這封郵件第六次轉發的時候,竟然轉發回了股票專家手中,經過無數次的實驗,從發出到收回,均沒有超過6次轉發的,所以得出了一個初步結論,即:任何兩個人之間的關系帶,不會超過六個人。兩個陌生人之間,可以通過最多六個人來建立聯系。這條神奇的六人定律,也道出了人際關系的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人,說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長,讓你輕松買到春節回家的火車票。

  暫且不說那么大,單純就職業發展而言,很多人和老板的關系都處理不好,你還怎么發展?

  三、掌握溝通的藝術

  最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說,單純從主持人與易中天的溝通角度來說,就出了問題。每個老板都是有個性的,如果你遇到易中天這樣的老板,還照主持人那套溝通方式,到最后連怎么死的恐怕你都不知道。

  還有人向我抱怨,說天天在職場上加了多少多少班,作出了多少多少努力,結果到頭來,升職加薪評先進,樣樣沒有自己的份兒,反倒是那些平時不怎么努力的人搶了去。這樣的結果,就只能是越想越郁悶,越想越窩囊。我就問他,你天天加班,誰知道?你的成績,向老板匯報過嗎?你的想法,和老板溝通過嗎?他說沒有,自己一個小員工,說了也白說。我就問他,你連說的勇氣都沒有,就怎么知道沒有結果?

  這種事情,在職場上太多了。有統計顯示,在職場中有30.43%的人與領導關系很好,容易溝通;57.97%的人與領導關系一般;10.14%的人與領導關系不好,經常背后抱怨;1.45%的人與領導經常有沖突。可見,有一大部分職業人士,在與老板或上司的相處過程中,缺乏溝通,并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒,不僅影響了工作效率和效果,也耽誤了自己的職業前程。

  四、不斷學習的能力

  很多人到了一個崗位上,不知道干什么,怎么干。特別是許多大學生,剛剛到公司,這種情況就更加明顯。

  “360行,行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業摸清楚,最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長的時間。很多人干耗著不充電,你那點幾乎沒有價值的“老本”,到底能吃多久?如果是大學生,你問問自己:最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識?如果是在職人員,你應該問問自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了嗎?你為公司又創造多少價值?

  曾經接觸過不少HR新人,工作也就兩三年,說干著沒勁,成天領導讓干什么就干什么,都是一些瑣碎的事,沒有進步。我就問他們:你知道招聘程序,但你知道怎么組建團隊嗎?你知道面試程序,但你知道如何選人嗎?你知道考核制度,但你知道如何才能提升員工的積極性嗎?企業出現這么多問題,你知道根源在哪里嗎?結果問得他們啞口無言。

  不要怪老板沒有重用你。在提出這個問題之前,先掂掂自己到底有幾斤幾兩,現在處在什么位置,還欠缺什么,趕緊充電彌補!

  五、找到自己的長處,并積極利用

“木桶理論”告訴許多人一個道理:要想進步,必須彌補自己的短板。于是很多人受這個理論的啟發,積極彌補自己的“短板”,而忽略了對“長板”的重視!

  現在我要告訴你:用在個人發展方面,這個理論已經是在“扯淡”了。不信?我們來看看下面的推演:

  原命題:一個水桶無論有多高,它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板。

  推論1:一個人無論有多強大,他的能力取決于其中最薄弱的那一環。

  推論2:美國的武器再先進,它的戰斗力也只取決于裝備最薄弱的那一支。

  感覺如何?是不是越來越扯淡?拿自己的“短板”和別人的“長板”比,你能比得過嗎?自己明明有優勢不去利用,卻天天想著彌補短板,這不是愚蠢又是什么?“短板”不是用來彌補的,是用來規避錯誤的,這不是你發展的重點。用在職場發展上,你一定要明白,要找一份能夠發揮自己的長處的工作。不要看別人拿得多你就眼饞。適合別人的工作,你未必就能干得來。

  一定要記住:適合的才是最好的。

  六、努力提升自己的附加價值

  看到別人一個月拿到上萬塊,憑什么?資歷和經驗!

  資歷從何而來?工作忠誠度。干個三個月就跳槽,怎么可能升職加薪?

  經驗又從何而來?行業忠誠度。干個半年就轉行,怎么可能獲得成長?

  要想在一個公司獲得升職加薪的機會,起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長,擁有自己獨特的見解,起碼得工作3年以上才有可能。

  沒有資歷和經驗,就別指望拿高薪!

  七、積極的工作心態

  成天垂頭喪氣的人,連你自己都會覺得不舒服,怎么可能會打動老板?

  八、學會做人

  “要做事,先做人。”無論做什么,都要想想,能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候,會讓自己的心安靜一些。

  做人最重要的三條原則:

  1、嚴于律己,寬以待人。感激傷害你的人,因為他磨練了你的心態;感激絆倒你的人,因為他強化了你的意志;感激欺騙你的人,因為他增進了你的智慧;感激蔑視你的人,因為他覺醒了你的自尊;感激遺棄你的人,因為他教會了你如何獨立。對待每一個人,都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言,“凡事都留個余地,因為人是人,人不是神,不免有錯處,可以原諒人的地方,就原諒人。”

  2、學會傾聽。學會傾聽就是學會一種美德,一種修養,一種氣度。切忌中途插話或打斷他人,否則會被視為不禮貌和缺乏修養。一個謙虛好學的人,一個懂得善待他人的人,一個會反思的人,永遠懂得傾聽!無論什么時候,傾聽都顯示出一個人的職業素養。

  3、誠實守信。

  總之一句話:認認真真做事,踏踏實實做人!

  九、有所為,有所不為

  “常在河邊走,哪能不濕鞋?”即使是“江湖老手”,也會有馬失前蹄的時候,更何況是新人?

  曾經有一個大學生,給老板做助理。有一次,去接待一個重要的客戶,由于人多,恰好那個客戶又比較胖,出于好心,他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。后來人家就向老板反映了這件事,結果搞得老板非常不愉快,一氣之下就把他開除了。

  “識時務者為俊杰。”知道哪些事情該做,哪些事情不該做,是職場發展非常重要的必修課。

  十、積極行動

  很多人只會耍嘴皮子功夫,說得天花亂綴,一到真刀想槍地干的時候,卻一籌莫展,成了縮頭烏龜。

  很多人都會有夢想,但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣,不是因為我們不懂,而是因為我們說得太多,而行動得太少。“執行力”不僅是企業生存面臨的問題,同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功,必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言:“停止空談,開始行動!”


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