日期:2019-06-19 瀏覽 返回公告列表

各縣(市、區)人力資源和社會保障局、市屬開發區政工部、市直各部門(單位)、各大企業、高等院校:

根據省人社廳《關于做好2019年度山東省有突出貢獻的中青年專家推薦選拔工作的通知》(以下簡稱《通知》)要求,現就開展我市2019年度山東省有突出貢獻的中青年專家人選推薦選拔工作的有關事宜通知如下:

一、推薦選拔范圍

選拔工作在我市企業事業單位和民辦非企業單位中開展。凡具有中國國籍,長期在我市自然科學、社會科學各學科、領域和經濟、社會發展各行業專業技術崗位上工作,為我市經濟社會發展做出突出貢獻的中青年專業技術人員,符合《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》規定條件,年齡不超過50周歲(196861日以后出生),均在推薦選拔范圍。

下列人員不列入選拔范圍:(一)在企事業單位中擔任黨政領導職務,不再直接從事專業技術工作的;(二)事業單位中兼職聘用(任)在四級及以上管理崗位的;(三)省委管理領導班子的省屬國有重要骨干企業的領導班子成員,省委管理正職的國有企業正職,省國資委黨委管理的企業領導班子成員;(四)入選其他省(部)級及以上人才工程后,沒有取得新的重大貢獻的;(五)已當選山東省有突出貢獻的中青年專家的;(六)其他不適宜列入選拔范圍的。

二、推薦選拔條件

嚴格按照《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》規定的選拔條件進行推薦,堅持好中選優。要把擁有自主知識產權、發明專利和轉化生產力的能力作為推薦的重要依據,優先推薦具有自主創新能力和長期在基層、一線專職從事專業技術工作的優秀人才。其中,國有企事業單位推薦的人選中,全職從事專業技術工作且不兼任任何中層副職以上職務的人選不得低于推薦人選總數的50%

按照《通知》要求擬對助力打造鄉村振興齊魯樣板,對在鄉村基層推廣應用新技術、新成果,服務鄉村脫貧攻堅和鄉村振興做出突出貢獻,取得顯著經濟社會效益的中青年專業技術人員開展專門選拔。

推薦時以近5年的工作實績和教學科研成果為主要依據,兼顧長期貢獻。

三、推薦選拔規范

為進一步落實《關于整合優化省市人才工程建立規范科學支持管理體系的實施辦法》(魯人組發〔201833號)精神,減少重復支持,對本次推薦選拔工作規范如下:

(一)推薦人選不得同時申報其他人才工程。

(二)“一事一議”引進頂尖人才、藍色產業領軍人才、泰山學者優勢特色學科團隊領軍人才不在申報范圍。

(三)已入選省級重點人才工程(清單見附件1),尚在管理期內的原則上不得申報,確需申報的,如原人才工程沒有明確目標任務,須報經省主管部門審核同意;原人才工程有明確目標任務的,須管理期滿2/3時間,向省主管部門申請提前驗收,驗收合格后可以申報。入選后終止原人才工程資助經費。

(四)2019年以后入選省級重點人才工程且在管理期內的,不得申報;申報當年管理期結束的,報經省主管部門審核同意后可以申報,如原工程期滿評估為“不合格”等次,取消申報資格。

(五)推薦人選如入選,5年管理期內不能申報其他省級重點人才工程或類別。

四、推薦選拔數量和程序

(一)一般人選推薦數量

市屬高等院校、市直屬企事業單位、民辦高等學校等可直接推薦;市直部門所屬或管理的企事業單位,由市直主管部門推薦;各縣(市、區)和市屬開發區企事單位由縣市區和市屬開發區進行推薦。每推薦單位限推薦12名人選。其中,推薦2名以上的(含2名)至少包含145周歲以下(197361日以后出生)的人選。

(二)專門選拔推薦數量

各縣市區和市屬開發區推薦12名。

推薦單位組織推薦本單位人選時,須將推薦選拔范圍、條件、數量、程序等向全體人員公布,接受群眾監督。推薦過程中,要認真組織同行專家評議,廣泛聽取各方面意見。沒有進行專家評議或專家評議沒有通過的,不得作為推薦人選。推薦人選須按專家評議結果排序,并在上報前,將擬推薦人選名單、排序及《推薦山東省有突出貢獻的中青年專家基本情況一覽表》(見附件4)等推薦人選的推薦材料,采取在顯要位置張貼公示公告,單位網站、內部局域網同時公示等多種易于周知的方式,在擬推薦人選所在單位公示5個工作日(不含周六、日及節假日),無異議后方可上報。

五、材料報送

推薦材料使用山東省人事人才一體化管理信息系統平臺(登錄山東省人力資源和社會保障廳官方網站—專題活動—山東省高層次人才服務專區進入專家管理子系統)報送。推薦人選和推薦單位須在平臺注冊賬號,經審核授權后進入系統建立申報渠道、提交推薦人選材料。已注冊的推薦人選和推薦單位可直接用原賬號登錄,無需重復注冊。具體推薦流程、系統操作指南可從平臺首頁下載。

(一)推薦人選提交材料。推薦人選注冊登錄山東省人事人才一體化管理信息系統,進入專家管理子系統按要求填寫申報材料,明確填寫申報類型,在一般推薦和專門選拔中只能選擇一類填寫,選擇后不能修改。上傳所在單位全體專業技術人員或專業技術人員代表、單位人事部門主要負責人、單位領導簽名的《推薦山東省有突出貢獻的中青年專家“六公開”監督卡》(見附件2)、《個人承諾書》(附件3)及主要證明材料。按隸屬關系選擇對應的申報渠道,提交推薦單位審核。

主要證明材料包括:身份證;有效的專業技術職務資格證書;事業單位聘任崗位證明材料(《事業單位崗位設置管理手冊》、《事業單位首次崗位聘用人員情況表》或《事業單位崗位聘用人員變動情況表》);既在專業技術崗位工作又在管理崗位工作的人員,需提供《事業單位專業技術崗位兼職審批表》;行政職務任命文件或加蓋單位公章的無行政職務證明;持有國(境)外學歷、學位證書的須提供教育部出具的《國(境)外學歷學位認證書》;獲獎證書、專利證書;已發表的具有代表性的論文或著作限5篇(著作只提供封面和目錄等主要內容);SCIEIISTP收錄證明(含影響因子信息)等。

《山東省有突出貢獻的中青年專家登記表》(見附件5,系統可直接打印)

加蓋推薦部門(單位)公章的《推薦山東省有突出貢獻的中青年專家基本情況一覽表》(附件6)(縮放至A4紙張打印)1份。

(二)推薦單位審核上報。推薦單位對推薦材料真實性進行審核,按推薦數量擇優推薦到市人力資源社會保障局。推薦時,推薦人選須按專家評議結果排序。同時,推薦單位須上傳用紅頭文件紙打印、加蓋推薦部門(單位)公章的推薦情況綜合報告,內容包括人選推薦情況(涉密人員要加以注明)、專家評議、公示情況(包括公示時間、地點、內容、方式、結果)等內容,注明聯系人、單位及聯系方式(包括辦公電話、傳真電話、手機號和電子郵箱),并附由參加評議的專家本人簽字的《專家評議結果匯總表》(見附件4)。

各推薦單位須于201963017時前報聊城市人力資源和社會保障局專業技術人員管理辦公室

推薦選拔省有突出貢獻的中青年專家,是深化人才發展體制機制改革,加強高層次創新型中青年領軍人才選拔培養的重要措施。各級、各部門(單位)要以高度負責的精神和嚴謹細致的工作作風,認真組織好推薦工作,確保推薦質量,切實把業績貢獻突出、群眾和社會公認的優秀專業技術人才推薦上來。

 

聯 系 人:黃學芬  孟昭勇

聯系電話:8288780

通信地址:聊城市東昌西路24號聊城市人民政府南樓一

          樓1015房間

郵政編碼:252000

電子郵箱:[email protected]

附件:

1、省級重點人才工程清單

2、推薦山東省有突出貢獻的中青年專家“六公開”監督卡

3、個人承諾書

4、專家評議結果匯總表

5、山東省有突出貢獻的中青年專家登記表

6、推薦山東省有突出貢獻的中青年專家基本情況一覽表  

 聊城市人力資源和社會保障局

2019年614

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